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Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva de amostra do comportamento no que se refere a aptidões das pessoas. São características desses métodos de avaliação, EXCETO:
Sobre as atitudes e valores dos indivíduos nas organizações, assinale a alternativa INCORRETA.
Há um velho ditado popular que afirma que “a seleção constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo e no tempo certo”. Em termos mais amplos, a seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou às competências necessárias. Sobre o processo de seleção, é INCORRETO afirmar que:
Sobre o papel do Psicólogo em comunidades e processos grupais, assinale a alternativa CORRETA
A avaliação de desempenho qualificada como de 360º refere-se ao contexto geral que envolve cada pessoa na organização. São características desse modelo de avaliação, EXCETO:
