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Concurso:
TRT - 15ª Região
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A aplicação da abordagem estrutural para gestão de conflitos prioriza
Concurso:
TRT - 15ª Região
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Ao detalhar as especificações e os requisitos necessários que o ocupante de um determinado cargo deve possuir para o desempenho da função, tais como grau de instrução e habilidades físicas, corresponde à atividade de
Concurso:
TRT - 15ª Região
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Considere que determinada entidade da Administração tenha contratado uma consultoria especializada para avaliação de desempenho de seus integrantes. O consultor propôs a aplicação da metodologia conhecida como Pesquisa de Campo. Contudo, os gestores da organização optaram pela adoção do método denominado Escala Gráfica. Tal decisão reflete uma opção
Concurso:
TRT - 15ª Região
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A aplicação da metodologia de gestão por competências no âmbito de uma organização contempla, em sua fase inicial, uma etapa de mapeamento, na qual devem ser identificados(as)
Concurso:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A auditoria cultural é uma análise projetada para descortinar valores e crenças compartilhados em uma organização. As quatro etapas a seguir apresentadas podem ser utilizadas ao se conduzir uma auditoria cultural: analisar o processo e conteúdo da socialização dos novos empregados e gerentes; analisar respostas para incidentes críticos na história da organização; analisar os valores e as crenças dos criadores e condutores da cultura; e