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Concurso:
SUSEP
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O Decreto n.5.707, de 23 de fevereiro de 2006, instituiu a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:
I - plano anual de capacitação;
II - relatório de execução do plano anual de capacitação; e
III - sistema de gestão por competência.
Neste contexto, entende-se por capacitação:
I - plano anual de capacitação;
II - relatório de execução do plano anual de capacitação; e
III - sistema de gestão por competência.
Neste contexto, entende-se por capacitação:
Concurso:
SUSEP
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O método de escolha forçada consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual, onde, em cada bloco, o avaliador deve escolher forçosamente apenas uma ou duas que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. Constitui uma vantagem desse método:
Concurso:
SUSEP
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em avaliação do desempenho, o método das escalas gráficas é um dos mais utilizados e divulgados. Aparentemente é o método mais simples, mas que requer alguns cuidados para compensar suas desvantagens. Constitui-se em uma desvantagem do método das escalas gráficas:
Concurso:
SUSEP
Disciplina:
Direito Administrativo
Perante sentença judicial, que torne inválida a demissão de servidor estável, será ele
Concurso:
SUSEP
Disciplina:
Direito Constitucional
Com relação à formação e ao aperfeiçoamento de servidores públicos, a Constituição determina que: