2. Questões de Concurso

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Um técnico de informática foi chamado para solucionar um problema em um computador que apresentava lentidão excessiva e travamentos constantes. Após uma análise inicial, ele identificou que o disco rígido estava quase cheio e que a memória RAM era insuficiente para as tarefas executadas. O computador em questão utiliza uma arquitetura baseada no modelo de Von Neumann.
Um servidor público em Guarabira (PB) está configurando seu cliente de e-mail para otimizar o gerenciamento de sua caixa de entrada. Ele recebe diariamente centenas de mensagens de diferentes remetentes e assuntos, e precisa de um sistema que o ajude a organizar essas comunicações de forma eficiente, priorizando as mais importantes e automatizando respostas para solicitações frequentes.
A gestão de pessoas em uma organização moderna é frequentemente vista como o principal diferencial competitivo. No entanto, a evolução dessa visão é fruto de um longo processo histórico, com diferentes escolas de pensamento administrativo influenciando a forma como os colaboradores são tratados. Considerando o cenário anterior à administração científica, as organizações eram tipicamente pequenas, com um caráter predominantemente artesanal e familiar.
A prefeitura de Guarabira (PB) busca aprimorar a sua governança pública, implementando mecanismos que garantam maior transparência, participação social e accountability na gestão dos recursos e na prestação de serviços. O novo modelo de gestão visa fortalecer a relação entre o governo e a sociedade civil, promovendo um ambiente de confiança e colaboração mútua.
Em uma prefeitura, a implementação de um novo sistema de gestão de documentos eletrônicos visa modernizar os processos e aumentar a eficiência. O prefeito, ao discutir o projeto com sua equipe, ressalta a importância de princípios que regem a administração pública, como a legalidade, a impessoalidade e a eficiência, buscando garantir que a nova ferramenta sirva ao interesse público e seja utilizada de forma adequada por todos os servidores.
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