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A evolução das teorias administrativas demonstra uma progressiva complexidade na compreensão do fenômeno organizacional. Após a ênfase nas tarefas da Administração Científica e na estrutura da Teoria Clássica, surgiu uma escola que trouxe o foco para as interações sociais e o comportamento humano no ambiente de trabalho, questionando a visão puramente mecanicista.
Durante uma visita a uma obra faraônica no Egito Antigo, um historiador ficou impressionado com a organização e a execução das tarefas para a construção das pirâmides. Ele observou que, mesmo sem a administração formal como ciência, existia um planejamento e uma coordenação de esforços para atingir um objetivo comum. Esse achado histórico demonstra a presença da administração em tempos remotos.
Em um cenário pós-Revolução Industrial, as fábricas europeias operavam em um estado de caos, com condições de trabalho precárias, longas jornadas e exploração de mão de obra, incluindo mulheres e crianças. A necessidade de organizar a produção e melhorar a eficiência tornou-se urgente. Nesse contexto, surgiu uma figura que revolucionou a forma de pensar a gestão.
Durante a liderança do povo hebreu após o Êxodo do Egito, Moisés enfrentou um desafio logístico e de gestão de pessoas sem precedentes. Diante da sobrecarga de responsabilidades e da impossibilidade de atender a todas as demandas individuais, ele implementou uma estrutura de liderança delegada, dividindo o povo em grupos com líderes designados para resolver os problemas em níveis inferiores. Essa prática é um precursor de conceitos administrativos modernos.
A figura de Moisés, ao organizar o êxodo de milhares de pessoas pelo deserto, é frequentemente citada como um exemplo prático de administração em tempos remotos. Sua necessidade de delegar autoridade e responsabilidade para gerenciar as demandas de um grupo tão numeroso demonstra princípios que, séculos depois, seriam formalizados por teóricos da administração.
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